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鉱研工業株式会社

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TRAINING SYSTEM研修・教育制度

新入社員研修
ビジネスパーソンに求められる基本的な知識、スキル、マナーを約2週間のOFF-JTカリキュラムの中で身につけます。同時に企業理念や事業内容・製品に関する知識などを学び、「鉱研社員」になる為の準備をしっかり行います。
配属研修
新入社員は、初期研修が終わると入社時に自ら希望した各部署へ仮配属となり、そこで研修(OJT)を行います。配属研修の結果に基づき、各社員の適性をみながら最終的に本配属先を決定します。
階層別研修(選抜型)
入社5年目、10年目、または初めて管理職となった社員等から、会社側が将来を見据えてスキルを付けてほしい社員を選抜し、提携する外部機関が提供する研修を受講してもらいます。
入社5年目までの
キャリアアンケート制度
入社5年目は社会人として一つの区切りだと考えています。
当社の新入社員は大卒者、専門卒、高卒と新入社員の年齢層も様々です。だからこそファーストキャリアを大切にしてあげています。毎年キャリアアンケ―トを実施し、この一年間の業務内容や、この先チャレンジしてみたいこと、身に付けたいスキルなどを確認し、変わりゆくキャリアの歩み方を話し合っていきます。
鉱研工業の事業や製品へ興味をお持ちの方は、
お気軽にお問い合わせください。